環境、社會及管治報告

員工

通過本集團的薪酬競爭力調研，綜合考慮年度人工成本預算、年度人員編制需求等因素，合理調整員工薪酬水平；建立安全生產標準化體系並通過北京市安全生產標準化（三級）審核，組織員工開展安全生產培訓，保障員工安全；倡導勞逸結合，舉辦多項員工活動，豐富員工工作生活。

合規營運

向董事、中高層管理人員及員工開展廉潔執業及商業道德宣傳工作，通過多種渠道不斷推動商業道德文化建設，持續推進對供應鏈的環境及社會風險管理，確保供應商的合規營運，並保障本集團產品及服務的質量。

環境

通過完善管理制度、強化意識宣傳及落實日常管理等手段，積極響應中國「碳達峰、碳中和目標」，竭力減少營運過程中的能源消耗；遵守《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》的「減量化、資源化、無害化」原則，優化廢棄物的處置方式，通過循環使用減少環境污染。

社區投資

持續參與社會公益活動，資助弱勢群體及助力鄉村振興。